製薬会社のメディカルドクター

医薬品開発においてアンメット・メディカル・ニーズ（未だ満たされない医療上の必要性）に応えるため、中枢神経領域（精神科・神経内科）、免疫領域（リウマチ・膠原病内科）のご専門の先生は現在比較的求人が多い状況です。
またマーケットの大きい生活習慣病（糖尿病・高脂血症）の臨床経験があれば、企業においても活躍の場は広いと言えるでしょう。また最新のオーダーメイド医療・テーラーメイド医療といった個別化の治療を進めて行くに当たり、最もニーズが高い癌疾患の臨床経験があれば、専門性を存分に生かして頂きながら先端医療の進歩に貢献して頂きます。

仕事内容については、「医学的見地を持った専門的アドバイザー」の立場から力を発揮して頂きます。
臨床開発業務・安全性業務のプロジェクトでは、医薬品の「ユーザー側」の立場のご経験を生かし「提供する側」として自社内もしくは協力会社（CRO）の数十人～数百人のチームを牽引して頂きます。海外拠点とのやり取りも頻繁に発生し、リアルタイムで「現在何が起こっているのか」最新の状況を把握・指示して頂くのが先生の役割となります。勿論、企業内では基本的にチームで分担して仕事を進めていく為、自社内のメディカルドクターの方々、薬剤師、獣医師、モニター（治験担当者）と総合的に協議の上決定していきます。

学術情報の部門では、最新のデータをまた国内の学会や海外のコンベンション等で発表して頂いたり、国際的な医学雑誌（Annals,Archives, BMJ, JAMA, Lancet, NEJM)等に論文を投稿して頂く機会も数多くあります。
KOL（キーオピニオンリーダー）と言われる各分野の権威の先生方と、より専門的な情報交換をして頂きます。
また、キャリアを積んで頂きますと医療現場をよく知るマーケティングスペシャリストとして業界を俯瞰的に捉え、製品別・もしくは企業が持つ製品全体のプロモーションや企業の中長期的な戦略に関わって頂く事も可能です。

待遇についてはこれまでの臨床経験、研究実績をステップボードに管理職待遇で迎えられることがほとんどです。そのため年収では臨床医時代を上回る可能性が高くなります。
規定の給与の他に企業によってはストックオプションやMD手当てが用意されている場合もあります。
福利厚生に関して言えば、病院や研究機関とは比較になりません。
当直はもちろんなく、企業の多くが裁量労働制となっておりますのでフレックスタイム・コアタイム制を利用し通勤時間もご自身で調整できます。勤務は首都圏もしくは関西圏の本社となり、転勤は基本的にありません。

しかし当然ながら、医師としての病院内での絶対的な立場から「一会社員」としての立場へ変化するため、社会人としての順応性、社会性は要求されます。社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築くのも重要な任務の一つとなります。社内では「～先生」ではなく「～さん」と呼ばれ基本的にスーツを着て出社します。

企業によってメディカルドクターに求められることはさまざまですので、企業がどの領域に力をいれているか、どのような人材を求めているか深く知り、吟味する事が非常に重要となってきます。
業界をよく知るコンサルタントが「医師としてのキャリア全体を見据えた」転職をご提案を致します。